La Coupe du monde contraint plusieurs fans de football à regarder les matchs de la phase de groupes au travail. Mais que risquent les salariés s’ils regardent des matches durant les heures de travail ?
Lors des matchs de la phase de poules de la Coupe du monde au Qatar, près de quatre confrontations étaient diffusés par jour. C’est pourquoi un grand nombre d’adeptes regardaient les rencontres depuis leur travail.
Que dit le Code du travail ?
Normalement, c’est une faute de regarder un match de football pendant son travail. Et d’après Christophe Noël, avocat spécialisé en droit du travail « le salarié est censé travailler pendant son temps de travail et ne pas s’adonner à des activités d’ordre privé ». Toutefois, il n’y a aucune règle précise concernant cela, car « le code du travail ne prévoit pas toutes les fautes possibles et imaginables d’un salarié », explique l’avocat à l’AFP. Il y a donc « une tolérance » concernant cette situation, « sauf lorsque la sécurité est en jeu », informe BFMTV.
Selon l’article L3121-1 du Code du travail : « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ».
L’avocat Christophe Noël ajoute « que c’est toujours constitutif d’une faute » selon la règle. « En regardant un match, le salarié ne respecte pas son obligation de loyauté puisqu’il ne fait pas ce qui lui est demandé », explique l’avocat spécialisé en droit du travail à l’AFP.
Une situation similaire
Des affaires qui se rapprochent de ce genre de situation ont déjà eu lieu. Et pour certains cas, oui, cela justifie un licenciement selon les juges. Pour d’autres non. Certains juges pensent que la sanction doit seulement être « proportionnée à la faute et au préjudice pour l’entreprise », relaye le média BFMTV.
L’avocat indique qu’il y a « un principe cardinal en droit du travail, de proportionnalité de la sanction par rapport à la gravité de la faute », il ajoute qu’il y a « des degrés entre blâme, avertissement oral ou écrit, mise à pied et jusqu’au licenciement. Licencier un salarié pour avoir regardé un match, c’est un peu fort de café », a-t-il déclaré à l’AFP.
Licenciement concerne surtout les métiers de la sécurité
D’après Christophe Noël, la plupart des cas de licenciement qui ont déjà eu lieu pour des situations similaires concernent les métiers de la sécurité. Comme les gardiens de site, vigiles, les chargés de la vidéosurveillance, etc. « Les cas examinés en justice vont d’un employé dans un entrepôt surpris par les vidéos de surveillance en train de regarder un match à…un pilote de ligne ayant suivi un bout de match sur le portable », raconte l’avocat.
« La sécurité des personnes peut être en jeu », toutefois, il se peut aussi que cela soit « simplement d’une faute commise mais sans conséquence grave », explique Christophe Noël.
Ainsi, cela dépend des cas, « on peut comprendre que le degré de gravité n’est pas le même », ajoute l’avocat. Cependant, cette tendance de regarder les matches pendant le travail, continuera sûrement encore, car les huitièmes de finale de la Coupe du monde débutent dès aujourd’hui à 16 heures.